劳动仲裁期间是否需要继续上班取决于具体情况，如果劳动仲裁的申请是要求解除劳动合同，那么在劳动仲裁结果出来之前，员工应当继续上班，因为劳动仲裁的解决过程可能需要一段时间，期间员工不能因申请仲裁而擅自离职或停职，否则，可能会对公司造成损失，并可能影响到仲裁结果。
如果劳动仲裁期间公司单方面要求员工继续履行劳动合同而员工不同意，或者存在其他特殊情况，如员工因病假或其他合法原因无法上班等，员工可以根据实际情况和法律规定进行申诉或请假，这种情况下，是否需要继续上班需要根据具体情况和劳动仲裁机构的裁决来决定。
劳动仲裁期间是否需要继续上班应根据具体情况和法律规定来判断，如果员工对此有疑问或困惑，建议咨询专业律师或法律顾问以获取具体的法律建议和帮助，在任何情况下，员工都应遵守公司的相关规定和劳动合同中的约定。