是的，公司有权因员工旷工而解除劳动关系。
员工与公司之间签订的劳动合同会明确规定双方的权利和义务，其中旷工是违反劳动合同约定的行为之一，在员工旷工的情况下，公司可以根据内部管理制度和劳动合同约定采取相应的措施，包括解除劳动关系。
公司在行使解除劳动关系的权利时，也应当遵守相关法律法规和程序规定，公司需要依据内部管理制度的规定，进行旷工情况的核实和处理程序，同时应当遵循劳动法的相关规定，给予员工合理的申诉和维权机会，在解除劳动关系前，公司也应当尽可能与员工进行沟通，了解旷工原因，帮助员工解决问题，避免不必要的冲突和纠纷。
员工旷工是违反劳动合同约定的行为，公司有权根据内部管理制度和劳动合同约定采取相应的措施，包括解除劳动关系，在行使权利的同时，公司也应当遵守法律法规和程序规定，尊重员工的权益，尽可能进行沟通和协商，以达成双方的和解和共赢。