签了劳务合同后，因甲方原因导致工作天数发生变化，这种情况下的解决方案需要根据合同条款和当地法律法规来确定，如果合同上明确规定了工作天数和休息时间，公司不能随意更改，如果甲方原因导致无法按照合同执行，建议与公司负责人沟通，寻求解决方案，如果沟通无果，可以寻求当地劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益，作为外包公司，可能需要更积极地与甲方沟通协商，确保合同条款得到遵守，以保障员工的权益。