小时工的工期到期时，通常不需要提交辞职报告。
小时工的工作性质属于短期、临时性的雇佣关系，其工作期限通常会在事先约定好，当约定的工期到期时，双方之间的雇佣关系自然终止，因此不需要写辞职报告。
具体情况还需参考当地的劳动法规和小时工雇佣合同中的条款，如果合同中规定了必须在工期到期时提交辞职报告或者有相关离职手续需要办理，那么还是需要按照合同要求进行操作。
大多数情况下，小时工在工期到期后不需要写辞职报告，只需要按照约定结束工作即可，但在实际操作中，建议小时工与雇主之间保持良好的沟通，确保离职过程顺利，避免不必要的纠纷，对于任何与劳动权益相关的问题，都可以咨询当地的劳动部门或者相关机构，以确保自己的权益得到保障。
无论是写辞职报告还是办理离职手续，都应该以礼貌、专业的态度进行，这不仅是对雇主表示尊重，也有利于维护个人的职业形象和未来的职业发展，在离职后，还可以与雇主保持良好的联系，或许在未来有机会再次合作。
无论在哪种工作场合，都需要遵守当地的法律法规和公司的规章制度，在离职过程中，如有任何疑问或争议，都可以依法维护自己的权益，同时也要尊重公司的规定和决策。