工作满一年后被辞退的补偿通常为“N+1”，N”代表在工作单位的年份数，“+1”则代表额外的一个月工资的补偿，具体的补偿方式如下：
1、补偿金额计算：补偿金额通常是根据员工的工作年限和最后一个月的工资来计算的，具体的计算方式可能因公司政策和地区法规而异，员工每工作一年，就会得到一年的工资补偿，再加上一个月的工资作为额外的补偿。
2、注意事项：在离职时，员工应该与公司进行详细的沟通，确保自己的权益得到保障，要清楚了解公司的相关政策和法规，以便正确计算应得的补偿金额。
3、权益保障：如果员工觉得自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助，劳动法对于员工的权益有着明确的保护，包括被辞退后的补偿问题。
4、补偿范围：除了基本的工资补偿外，还可能包括未休年假的补偿、社会保险等方面的补偿，具体范围需要根据公司的政策和法规来确定。
当员工工作满一年后被辞退时，应该了解相关的补偿政策和法规，确保自己的权益得到保障，具体的补偿方式包括工资补偿和其他可能的补偿，计算方式需根据公司政策和地区法规来确定，如果权益受到侵犯，可以寻求法律帮助。