员工在厂区摔倒算工伤，但具体是否认定为工伤，还需要根据具体情况进行判断。
要明确的是，工伤是指在工作中因工作原因导致的意外伤害或职业病，如果员工在厂区摔倒是因为工作原因导致的意外伤害，那么就有可能被认定为工伤，如果摔倒是因为个人原因，如疏忽、不小心等原因导致的，那么可能不会被认定为工伤。
员工在厂区摔倒是否算工伤还需要考虑相关的法律法规和公司的规定，在我国，工伤保险条例对于工伤的认定有一系列明确的规定，包括工作场所、工作时间、工作原因等要素，如果员工的摔倒符合这些要素，那么就有可能被认定为工伤。
员工在摔倒后应该及时报告给所在公司的人事部门或者安全部门，并尽快进行医疗诊断和治疗，公司会根据具体情况进行工伤认定和处理，包括提供必要的医疗帮助和工伤赔偿等。
需要指出的是，每个公司和行业对于工伤的认定和处理都有自己的规定和流程，员工在厂区摔倒是否算工伤，还需要结合具体情况和公司的相关规定进行判断。
员工在厂区摔倒有可能算工伤，但具体是否认定为工伤需要根据情况而定，如果发生此类情况，员工应该及时报告并接受医疗诊断和治疗，同时了解公司的相关规定和流程，公司也应该根据具体情况及时进行处理，保障员工的权益和福利。
除了上述情况，还有一些特殊情况需要注意，如果员工的摔倒涉及到第三方责任，如厂区内的设备或设施存在问题导致员工受伤，那么可能需要考虑向第三方追究责任，如果员工的摔倒与工作无关，但公司仍然提供了必要的帮助和关怀，这也体现了企业的社会责任感和人文关怀。