在您辞职的情况下，如果年底最后几天正好是过年放假期间，工资的计算方式可能会因公司政策而异，您应该根据您所在的公司的相关政策和劳动合同中的条款来确定工资支付方式，通常情况下，您应该获得您工作的所有应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等，即使这些天数正好是过年放假期间，建议您与公司的人力资源部门联系，了解具体的工资结算方式和政策。
公司辞退员工后，根据劳动法规，应当立即支付员工应得的工资，工资是员工工作的回报，无论任何情况下，公司都应该在法定时间内结清员工的工资，公司辞退员工时，必须确保立即支付员工的工资，如有任何拖欠或延迟支付的情况，公司可能会面临法律风险和道德责任。
员工在厂区摔倒算工伤，但具体是否认定为工伤，还需要根据具体情况进行判断。要明确的是，工伤是指在工作中因工作原因导致的意外伤害或职业病，如果员工在厂区摔倒是因为工作原因导致的意外伤害，那么就有可能被认定为工伤，如果摔倒是因为个人原因，如疏忽、不小心等原因导致的，那么可能不会被认定为工伤。员工在厂区摔倒是否算工伤还需要考虑相关的法律法规和公司的规定，在我国，工伤保险条例对于工伤...
针对所述情况，如果老板违约不支付工伤身故赔偿金，你仍然可以要求重新申请赔偿款。需要明确的是，工伤赔偿是根据相关法律法规进行的，老板必须依法履行赔偿责任，即使已经私了两年半，但如果老板没有按照约定或者法律规定支付赔偿金，你的权益仍然受到法律保护。你可以采取以下措施：1、查阅相关法律法规和私了协议：了解工伤赔偿的具体法律规定和私了协议的具体内容，确认老板是否确实存在违约行为。2...
是否需要向受害者赔偿，这取决于具体情况。如果涉及到的是民事责任，比如因为自己的过失或疏忽导致了他人损失或伤害，那么根据法律规定，可能需要承担相应的赔偿责任，这时候应该积极与受害者沟通，了解具体情况，并尽力达成赔偿协议。赔偿的形式可以是多种多样的，包括金钱赔偿、修复损失、恢复名誉等，赔偿的目的在于弥补受害者的损失，以及尽可能恢复其权益。如果是因为不可抗力或者意外事件导致的损失...
1、有效身份证件。2、户籍证明，证明个人农转非身份。3、退休申请表格，填写个人基本信息及退休意愿。4、社保缴纳证明，包括养老保险、医疗保险等缴纳记录。5、相关工作证明或劳动合同，证明个人工作经历及职务。6、如有特殊贡献或荣誉，还需提供相关证明文件。准备好以上材料后，可提交至当地社保部门或相关办理机构进行办理，建议在办理前提前咨询当地政策，确保材料齐全并符合办理要求。
在奶茶店上班但没有签劳动合同和缴纳社保的情况下，建议尽快与雇主沟通并要求签订劳动合同和缴纳社保，这是保障自己合法权益的重要步骤，因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律依据，缴纳社保也是保障个人社会保障权益的必要手段，有助于在生病、工伤、失业等情况时得到相应的保障。如果雇主拒绝或无法签订劳动合同时缴纳社保，建议收集相关证据，如工作证明、工资单等，以便在必要时维护...
针对你在工地干活被挖掘机压伤脚并住院治疗的情况，保险公司应该根据你所购买的保险类型进行赔付，如果你购买了工伤保险或意外伤害保险，保险公司会依据保险条款对医疗费用、住院津贴、伤残赔偿及可能的误工费用等进行赔付。医疗费用包括你的住院费、手术费、药品费等治疗费用；如果保险条款中包含，还会支付一定的住院津贴；根据伤势的严重程度，还可能支付伤残赔偿金，如果你因伤无法工作，保险公司也可...
离职后老板再次邀请你回去，可以考虑自己的具体情况和离职原因，如果之前的离职是因为不满意工作环境或待遇等问题，需要谨慎考虑是否接受邀请，如果是因为个人原因或其他外部因素离职，可以分析是否还有信任和能力上的优势可以利用，如果决定回去，可以与老板沟通明确职位和职责，确保工作环境和待遇符合期望，如果决定拒绝邀请，也要礼貌地表达感谢并解释自己的考虑和决定，最终决策应基于个人职业发展和...
劳动仲裁期间是否需要继续上班取决于具体情况，如果劳动仲裁的申请是要求解除劳动合同，那么在劳动仲裁结果出来之前，员工应当继续上班，因为劳动仲裁的解决过程可能需要一段时间，期间员工不能因申请仲裁而擅自离职或停职，否则，可能会对公司造成损失，并可能影响到仲裁结果。如果劳动仲裁期间公司单方面要求员工继续履行劳动合同而员工不同意，或者存在其他特殊情况，如员工因病假或其他合法原因无法上...
酒店辞退员工是否赔偿，需要根据具体情况而定，如果酒店方面没有合理的原因或者违反了劳动法规定，辞退员工是需要支付相应的赔偿的，具体的赔偿数额会根据员工的工作年限、工资水平、劳动合同条款以及酒店所在地的法律法规等因素进行计算。如果员工因为个人表现不佳等原因被酒店合法辞退，通常不会获得赔偿，在实际情况中，酒店辞退员工是否有赔偿，需要根据具体情况具体分析，不能一概而论，建议员工在遇...
是的，公司有权因员工旷工而解除劳动关系。员工与公司之间签订的劳动合同会明确规定双方的权利和义务，其中旷工是违反劳动合同约定的行为之一，在员工旷工的情况下，公司可以根据内部管理制度和劳动合同约定采取相应的措施，包括解除劳动关系。公司在行使解除劳动关系的权利时，也应当遵守相关法律法规和程序规定，公司需要依据内部管理制度的规定，进行旷工情况的核实和处理程序，同时应当遵循劳动法的相...
久治县遇到工伤问题，当事人可以采取以下措施来解决：1、及时报告：第一时间通知雇主或相关负责人，详细说明工伤的情况和程度。2、进行工伤鉴定：前往当地劳动部门或指定的医疗机构进行工伤鉴定，确保自己的权益得到保障。3、咨询专业人士：寻求专业的法律顾问或劳动法律顾问的帮助，了解工伤相关的法律法规和自身权益。4、提交工伤认定申请：准备好相关证明材料，如医疗证明、事故报告等，向当地劳动...
工作满一年后被辞退的补偿通常为“N+1”，N”代表在工作单位的年份数，“+1”则代表额外的一个月工资的补偿，具体的补偿方式如下：1、补偿金额计算：补偿金额通常是根据员工的工作年限和最后一个月的工资来计算的，具体的计算方式可能因公司政策和地区法规而异，员工每工作一年，就会得到一年的工资补偿，再加上一个月的工资作为额外的补偿。2、注意事项：在离职时，员工应该与公司进行详细的沟通...
自动离职后想要找老板要工资，可以采取以下步骤：1、准备好相关证据：包括工作合同、出勤记录、工资单等文件，以证明你的工作关系和离职情况。2、预约与老板面谈：通过电话或电子邮件与老板取得联系，礼貌地提出面谈要求，说明你想要解决工资问题。3、清晰表达需求：在面谈时，详细说明自动离职的原因，并明确提出你的工资要求。4、保持冷静和理性：在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，以便...
关于您提到的关于养老保险补交的问题，根据您提供的信息，您工作了半年但一直没有交纳养老保险，现在想知道是否可以补交。关于养老保险的补交政策，通常允许在一定期限内进行补交，但具体的补交规定和时间限制可能因地区和政策而异，要确定是否可以补交，您需要查询所在地区的养老保险政策或咨询当地社保机构。关于您的具体情况，虽然您只工作了半年且即将达到退休年龄（假设您指的是2028年达到50岁...
签了劳务合同后，因甲方原因导致工作天数发生变化，这种情况下的解决方案需要根据合同条款和当地法律法规来确定，如果合同上明确规定了工作天数和休息时间，公司不能随意更改，如果甲方原因导致无法按照合同执行，建议与公司负责人沟通，寻求解决方案，如果沟通无果，可以寻求当地劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益，作为外包公司，可能需要更积极地与甲方沟通协商，确保合同条款得到遵守，以保障员...
单位用人但不签订劳动合同，单位需要承担以下后果：单位需要承担支付劳动者双倍工资的后果，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位不遵守劳动法律法规的一种惩罚措施。单位可能面临劳动者提起法律诉讼的风险，劳动者在遇到单位不签订劳动合同的情况时，有权向劳动争议调解委员会等组织寻求帮助，甚至向...
老板没有明确薪资提成问题，可能是因为他正在考虑更全面的薪酬体系，而不仅仅是单一的薪资提成，也有可能是他希望通过与员工建立更深入的信任和合作，而不是仅仅基于物质激励来推动工作表现，他可能也在避免让员工过于关注物质回报而忽视了工作本身的价值和成长机会，在面对这种情况时，员工可以尝试与老板进行沟通，了解公司的薪酬政策和未来的发展方向，以便更好地规划自己的职业发展，也不必过度纠结于...
根据您提供的信息，您是于1975年出生，从今年开始交纳职工社保，关于社保交纳多少年期满的问题，职工社保的交纳年限是根据个人所在的地区以及个人选择的社保档次来决定的，在我国，职工社保通常需要缴纳满15年，才能在法定退休年龄后享受相应的社保待遇，但是具体的规定可能会因地区和政策的不同而有所差异。建议您查询所在地相关的社保政策或者咨询当地的社保机构，以获取准确的信息，从今年开始交...